Monterrey.- En una destacada hazaña para el Gobierno de Monterrey, la ciudad ha alcanzado el prestigioso estatus de Certificación de Oro en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Esta distinción, otorgada por la Secretaría del Trabajo y el Consejo Nacional para prevenir la Discriminación, reconoce los esfuerzos y prácticas ejemplares en materia de equidad e igualdad en los centros de trabajo.

La entrega oficial del reconocimiento tuvo lugar durante una Sesión Ordinaria de Cabildo, donde la Directora de Planeación, Enlaces y Proyectos Estratégicos, Katia Salazar Reyes, presentó al Presidente Municipal, Luis Donaldo Colosio, el documento que certifica este logro significativo. En su explicación detallada del proceso de obtención, Salazar destacó que la Certificación es de adopción voluntaria y requiere el cumplimiento de 14 requisitos, incluyendo cinco críticos y nueve no críticos, junto con medidas de nivelación.

Entre las acciones implementadas para obtener esta certificación, se incluyen la instalación de una comisión encargada de supervisar la implementación de prácticas de igualdad, el establecimiento de una Política Pública de Igualdad Laboral y No Discriminación, modificaciones a los manuales de Recursos Humanos para eliminar sesgos sexistas y discriminatorios, capacitaciones al personal en derechos humanos y género, así como la creación de lineamientos para el uso incluyente, no sexista y accesible del lenguaje en documentos oficiales de la Administración.

El Alcalde Colosio destacó el arduo trabajo realizado por todas las áreas involucradas para alcanzar esta meta, la cual fue planteada desde 2021. «Ha sido una labor titánica para llevar a la ciudad de Monterrey a un nivel de respeto en el entorno laboral y, sobre todo, un cambio de paradigma radical en muchos aspectos para lograr estas condiciones de igualdad y no discriminación», expresó el Alcalde.

Con esta Certificación de Oro, Monterrey se compromete a incorporar la perspectiva de género y no discriminación en todos los procesos laborales, desde el reclutamiento hasta la capacitación. Se busca garantizar la igualdad salarial, prevenir y abordar la violencia laboral, y promover la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de los servidores públicos, asegurando igualdad de trato y oportunidades.

Además de este logro en igualdad laboral, Monterrey ha dado otro paso importante al modificar el Plan de Pensiones para sus trabajadores después de 29 años. El Alcalde Colosio aseguró que estas modificaciones buscan proporcionar condiciones de retiro justas y ajustadas a derecho, corrigiendo injusticias históricas y considerando los Derechos Humanos como un aspecto determinante en el derecho fundamental de todas las personas trabajadoras a un retiro digno en la vejez, que garantice el sustento y la seguridad social, incluyendo servicios médicos.