Monterrey, N.L- La Sección 50 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) ha concluido con éxito el proceso de renovación de sus comités delegacionales, logrando la reestructuración del 95% de las 630 delegaciones sindicales que integran su estructura política en todo el estado. Este esfuerzo marca un cambio significativo en la dinámica interna del sindicato, enfatizando la importancia de la pluralidad y la inclusión de nuevas generaciones en su liderazgo.

En el SNTE, la figura del Secretario General Delegacional es clave para la vida institucional, ya que encabeza las delegaciones sindicales, las cuales agrupan entre 40 y 350 agremiados de diversos centros educativos. En la Sección 50, estas dirigencias tienen una vigencia de tres años. Sin embargo, la pandemia de COVID-19 había pospuesto los procesos de renovación, priorizando la recuperación académica y el regreso a las aulas.

Con el inicio de la gestión del Mtro. Juan José Gutiérrez Reynosa al frente del Comité Ejecutivo Seccional, se puso en marcha el plan de renovación, que inició en febrero de 2024 y se ha desarrollado en cuatro etapas, concluyendo en noviembre.

El proceso ha permitido un importante relevo generacional, dejando atrás prácticas del pasado donde algunos dirigentes permanecieron en sus puestos por más de una década. Según Gutiérrez Reynosa, este cambio ha sido posible gracias a la ausencia de “línea política” e imposiciones, garantizando una pluralidad y diversidad de ideas sin precedentes en el SNTE.

Además, destacó que la renovación no solo fortalece la estructura política del sindicato, sino que también asegura su evolución, permitiendo que nuevos perfiles lideren los esfuerzos por mantener vigentes los principios institucionales del SNTE.

El proceso de renovación aún enfrenta retos, especialmente en las delegaciones de jubilados, donde algunos dirigentes se resisten a ceder sus cargos. Según Gutiérrez Reynosa, mantener estos liderazgos perpetuos resulta irresponsable, ya que obstaculiza la evolución y la inclusión de nuevas voces en el sindicato.

La renovación de la Sección 50 representa un paso hacia la democratización y el fortalecimiento de la vida sindical. El compromiso de dejar atrás los conflictos políticos del pasado y dar espacio a nuevos talentos refuerza la relevancia del SNTE en el ámbito educativo y sindical.

Este proceso no solo renueva liderazgos, sino que también siembra la base para un sindicato más inclusivo y representativo, capaz de adaptarse a los retos actuales y futuros del sector educativo.