Monterrey, NL. – La creciente demanda de personal técnico en el sector industrial representa una oportunidad laboral para las y los jóvenes de Nuevo León, de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Necesidades de Personal Técnico para la Industria 2025, presentada por la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA).

Durante la presentación, el organismo empresarial expuso que la disponibilidad de técnicos capacitados continúa siendo uno de los principales retos estructurales para la industria del estado, independientemente del contexto económico. En 2025, este factor se ubicó como el quinto mayor obstáculo para las empresas, mencionado en promedio por el 25 por ciento de los encuestados.

Según los resultados, el 81 por ciento de las empresas reportó dificultades para contratar personal técnico, una cifra similar a la registrada en 2023. En promedio, cada empresa tuvo 25 vacantes técnicas durante 2025, el doble de lo observado hace dos años, con un tiempo de cobertura de hasta 61 días, y más de 80 días en el caso de las microempresas.

CAINTRA estimó que la demanda total de técnicos en el estado ronda los 41 mil 565 puestos, lo que refleja, por un lado, la generación sostenida de empleo manufacturero y, por otro, la necesidad de fortalecer la formación de talento técnico desde el ámbito educativo.

El estudio también reveló que el reto no es solo de cantidad, sino de calidad, ya que el 67 por ciento de las empresas considera que el personal técnico contratado carece de conocimientos especializados y habilidades blandas. Entre las competencias más valoradas destacan la responsabilidad, el aprendizaje continuo y el pensamiento analítico.

En cuanto a los perfiles más demandados, las carreras técnicas con mayor requerimiento siguen siendo Electromecánica Industrial, Electricista, Máquinas y Herramientas, y Mantenimiento Industrial.

CAINTRA subrayó que este panorama abre una ruta clara de desarrollo profesional y movilidad social para las juventudes del estado, al tratarse de perfiles con alta demanda y mejores condiciones de crecimiento y remuneración.

Asimismo, destacó los avances logrados en colaboración con instituciones educativas como CONALEP, la UANL y universidades tecnológicas, así como el fortalecimiento del modelo dual, que en 2025 creció 30 por ciento y benefició a más de 715 estudiantes. De acuerdo con el organismo, seis de cada diez jóvenes que participan en este esquema son contratados por las empresas donde realizaron sus prácticas, con salarios iniciales entre 17 y 25 por ciento superiores al modelo tradicional.

Finalmente, la cámara industrial hizo un llamado a autoridades, escuelas e industria para seguir trabajando de manera coordinada, fortalecer la educación técnica, incrementar la infraestructura educativa y priorizar las carreras industriales, con el objetivo de convertir este reto en una oportunidad para el futuro de Nuevo León.