Monterrey, N.L. — La labor de Federico Rojas Veloquio al frente de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León ha sido señalada por diversos analistas como uno de los aspectos mejor evaluados de la actual administración estatal, al destacar indicadores como la estabilidad laboral y la generación de empleo formal en la entidad.

De acuerdo con el análisis publicado por el columnista «Grillo Mayor», el funcionario ha mantenido un perfil discreto durante su gestión, enfocándose en la conciliación entre sindicatos, trabajadores y el sector empresarial, lo que ha contribuido a preservar un clima de paz laboral en el estado.

Entre los resultados mencionados se encuentra el desempeño de Nuevo León en materia de empleo, al cerrar el primer semestre de 2026 como la entidad con mayor generación de puestos de trabajo formal en el país.

Hasta junio, el estado acumuló 40 mil 210 empleos formales, cifra que superó en más del 40 por ciento la meta de 28 mil 650 plazas establecida para ese periodo por la organización México, ¿Cómo Vamos?, alcanzando además el objetivo anual a la mitad del año.

El reporte también destaca la recuperación sostenida del empleo formal durante 2026. Después de concluir 2025 con 19 mil 389 empleos y registrar 11 mil 718 en enero, la cifra aumentó de manera constante hasta llegar a 40 mil 210 puestos en junio.

En cuanto a la trayectoria del funcionario, se señala que Federico Rojas Veloquio es licenciado en Derecho y Ciencias Sociales por la Universidad Autónoma de Nuevo León y maestro en Derecho Corporativo por la misma institución.

Antes de incorporarse al servicio público, desarrolló su carrera como abogado especializado en asuntos corporativos y relaciones institucionales, además de desempeñarse durante una década como responsable de las relaciones legales e institucionales del Grupo Proeza.

Actualmente encabeza la Secretaría del Trabajo del Gobierno de Nuevo León, donde también ha participado en temas relacionados con negociaciones inmobiliarias, gobernanza corporativa, relaciones gubernamentales y litigio laboral.

La publicación concluye señalando la expectativa de que el funcionario mantenga los resultados obtenidos al inicio de su gestión y cierre su administración con el mismo perfil de austeridad y servicio con el que comenzó.